توضیحات
عنوان: بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی نوآوری سبز در فولاد مبارکه اصفهان
- مقدمه
- چکیده
- فصل اول
- کلیات پژوهش
- بیان مسأله
- اهمیت و ضرورت پژوهش
- تعاریف مفهومی متغیرها
- فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق
- مبانی نظری
- متغیرهای پژوهش
- ابزار گردآوری داده ها
- روایی و پایایی پرسشنامه
- فصل ۴ آمار استنباطی
- محدودیتها و مشکلات پژوهشگر و پیشنهادات پژوهش
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر متغیرهای مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجیگیری نوآوری سبز بوده است که روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی است انجام پاورپوینت
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز، عملکرد پایدار، نوآوری سبز و شرکت فولاد.
مقدمه
- پایداری کسب و کار، مفهوم نسبتاً جدیدی است که به عنوان فرآیند تمرکز بر تمامی پنج بعد عملکرد پایداری(اقتصادی، راهبری، اجتماعی، اخلاقی و زیست محیطی) تعریف شده است..
- انجام اقدامات مختلف توسط سازمانها در راستای حفظ محیط زیست از جمله توجه به موضوع مدیریت منابع انسانی سبز در راستای انجام مسئولیتهای اجتماعی سازمانهاست.
- در این فصل پس از بررسی بیان مسأله و اهمیت و ضرورت پژوهش، اهداف و فرضیات پژوهش ارائه شده است و در نهایت تعاریف مفهومی و عملیاتی بیان شده است.
توجه:
- برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
سفارش پاورپوینت دلخواه
به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.