پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در سازمان صدا و سیما

توضیحات

عنوان: مدیریت منابع انسانی در سازمان صدا و سیما

• تعریف مدیریت منابع انسانی
• منابع انسانی در رسانه
• اصول و ارکان مدیریت منابع انسانی
• اصل اول نیرو یابی ، جذب و گزینش
• اصل دوم آموزش
• اصل سوم حقوق و دستمزد
• اصل چهارم ارزیابی
• اصل پنجم برنامه ریزي نیروي انسانی
• اصل ششم سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان

 

تعریف مدیریت منابع انسانی

• مدیریت منابع انسانی یعنی فرآیند بررسی و ایجاد زمینه های مساعد جذب، تربیت، به کارگماری، نگهداشت، بهداشت و رشد منابع انسانی، به طوری که بتوان با تأمین نیازهای منطقی و ایجاد انگیزش و رضایت در آنها به اهداف فردی، گروهی و سازمانی دست یافت.(1)
• همچنین در تعریفی دیگر، گری دسلر (1999) می گوید: مدیریت منابع انسانی به فعالیت ها و رسالت هایی که مدیر برای انجام امور نیروی انسانی مانند جذب، تربیت، ارزشیابی، پاداش و به وجود آوردن محیط امن و منصفانه نیاز دارد، اطلاق می شود.
• مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کرده اند.(2) به بیان دیگر، مدیریت منابع انسانی عبارت است از تحلیل نیازهای انسانی سازمان، با توجه به شرایط متغیر، و انجام اقدامات لازم برای پاسخگویی به این نیازها .(3)

با توجه به تعاریف قبل، مدیریت منابع انسانی قبل از مرحله گزینش نیروی انسانی شروع می شود و تا پایان دوره کاری او را دربر می گیرد.

ازنظر گری دسلر عملیات و سیاست های مدیریت منابع انسانی شامل(1):

• تجزیه وتحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان)
• برنامه ریزی منابع انسانی و کارمند یابی
• گزینش داوطلبان واجد شرایط
• توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام شده
• مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمات کارکنان)
• ایجاد انگیزه و مزایا
• ارزیابی عملکرد
• برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
• توسعه نیروی انسانی و آموزش
• متعهد نمودن کارکنان به سازمان

1- دسلر, 1381 , ص2

 

منابع انسانی در رسانه

یکی از مهم ترین مزیت های رقابتی پایدار یک سازمان، منابع انسانی آن سازمان و دانش، خلاقیت و فرهنگ سازمانی آن است. از قرن گذشته تاکنون همواره بر اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها افزوده شده است. سازمان های رسانه ای از این حیث خاص تر نیز هستند؛ رسانه ها به دلیل شرایط خاص خود – مانند محیط پیچیده تر نسبت به سایر سازمان ها، اهمیت بیشتر زمان، سطح تأثیرگذاری بر افکار عمومی و …- به کارکنان فرهیخته و با شرایط ویژه نیازمندند. به همین دلیل پیشرفت در مسائل مربوط به منابع انسانی در سازمان های رسانه ای از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

توجه به سرمایه های انسانی در رسانه ها به ویژه در رسانه های دیداری و شنیداری عمومی ازجمله رسانه ملی، به عنوان یک سازمان هنری، فرهنگی و سیاسی انسان محور، به طور تصاعدی، موجب بهبود عملکرد، افزایش دانش، مهارت و ظرفیت های تولید و نیز رشد همه جانبه سازمان می شود.

نیرویابی ،جذب و گزینش در صدا و سیما به دو دلیل صورت می گیرد:

1- گسترش اهداف سازمانی

2- ضایعات پرسنلی و کاهش پرسنل

وظیفه استخدام در سازمان صداوسیما توسط مديريت تامين نيروي انساني که زیرمجموعه اداره کل منابع انسانی است اجرا و اعمال می شود.

سیاستهای کلی نیرویابی در سازمان صداوسیما

1- سیاست نیرو یابی از داخل سازمان

2- سیاست نیرو یابی از خارج سازمان

تعیین صلاحیت فرهنگی ، اخلاقی ، سیاسی و مذهبی متقاضیان کار در سازمان و تأیید واجدین شرایط و صلاحیت استخدامی و تغییر شغل و انتخاب افرادی هرچه شایسته تر و متعهد تر به اسلام و انقلاب اسلامی جهت خدمت در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران .

منابع انسانی صداوسیما از راه‌های زیر تأمین می‌شود:

• دانشگاه صداوسیما
• دانشکده صداوسیما (در قم)
• هنرستان صداوسیما
• فراخوان عمومی
• نیروهای برنامه‌ای

ضوابط حاكم بر گزینش

• شرایط اولیه استخدام
• صلاحیتهای علمی توسط آزمون مشخص می شود.
• صلاحیتهای تخصصی توسط كمیته تخصصی تعیین می شود.
• توانایی‌های جسمی و روانی از طریق مركز بهداشت اندازه گیری و سنجش می شود.
• عدم سوابق سوء كیفری که توسط تشخیص هویت انجام می گردد.
• ضوابط عمومی
• ضوابط انتخاب اصلح

 

 

توجه:

• برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
• پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.

سفارش پاورپوینت دلخواه

به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.

سفارش پاورپوینت