پاورپوینت مديريت استراتژیك منابع انسانی

توضیحات

عنوان: مديريت استراتژیك منابع انسانی

تعریف مدیریت

دانش مدیریت

مدیریت رشته ای میان رشته ای است که از رشته های : اقتصاد، جامعه شناسی، روانشناسی، انسان شناسی، ریاضی و آمارو سایر علوم بهره می گیرد

تعریف استراتژی

هندرسون: استراتژی، ایجاد یک مزیت منحصر به فرد برای سازمان است
مارکیدز: استراتژی، هنر خلق جایگاه برتر برای سازمان است
مینتز برگ: استراتژی طرح Plan، نقشه Ploy، الگو Pattern، موقعیت Position و چشم انداز Perspective است
استراتژی: تشخیص فرصت های اصلی و تمرکز منابع سازمان در جهت تحقق منافع نهفته در آن است
استراتژی : ابزارهایی که سازمان می تواند بدان وسیله به هدف های بلند مدت دست یابد (دیوید)

استراتژی چیست؟

واژه استراتژی از لغت یونانی استراتژیا گرفته شده است که در حدود 400 سال پیش از میلاد به کار می رفته و به هنر و علم هدایت نیروهای نظامی گفته می شده است. در تعریف استراتژی آمده است : استراتژی عبارت است از طرحها و برنامه‌های مدیریت برای کسب نتایج منطبق با رسالت و هدفهای سازمان در جای دیگر آمده است: استراتژی طرحی است جامع، واحد و کامل که برای رسیدن به هدف از برتریهای ویژه موسسه برای رویارویی با تغییرات عمده محیطی استفاده میکند.
بروس هندرسون صاحبنظر برجسته و موسس گروه مشاوران بوستون، استراتژی را این گونه تعریف می‌کند: ایجاد یک مزیت منحصر به فرد برای تمایز سازمان از رقبا. و اساس کار را مدیریت این تمایز می‌داند.
مسیری را كه سازمان در نظر دارد چارچوب فعالیتهای خود را در آن ایجاد كند تا به اهداف مورد نظر دست یابد استراتژی می گویند.

مقصود یا هدف استراتژیك چیست؟

استراتژی نوعی رویكرد سازگار (منعطف) در طول زمان است كه نگرش سازمانی را در دستیابی به اهدافش مشخص می سازد. مقصود از استراتژی عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیت مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یك سازمان. برای انجام این امر یك سازمان باید فرصتها و تهدیدهایی را كه از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی كند.

توجه:

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پاورپوینت مديريت استراتژیك منابع انسانی”