پاورپوینت رابطه ی بهره وری و دستمزد,با تاکید بر تحصیلات نیروی کار(صنعت ایران)

توضیحات

عنوان: رابطه ی بهره وری و دستمزد,با تاکید بر تحصیلات نیروی کار(مطالعه موردی صنعت ایران)

• ﻣﻘﺪﻣﻪ
• فرضیات و اهداف تحقیق 
• ﻣﺮوری ﺑﺮ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه
• ﺟﺎﻣﻌه آﻣﺎری
• ﻣﺪل ﺗﺤﻘﻴﻖ و ﺑﺮآورد آن
• ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﺘﺎﻳﺞ
• نتیجه گیری

ﻣﻘﺪﻣﻪ
ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺗﺠﺮﺑی اﻧﺠﺎم داده شده در ﺑﺴﻴﺎری از ﻛﺸﻮرﻫﺎی ﭘﻴﺸﺮﻓﺘﺔ ﺻﻨﻌﺘی ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ ﻛﻪ رﺷﺪ ﺗﻮﻟﻴﺪ آﻧﻬﺎ ﺑﻴﺶ از آﻧﻜﻪ ﻧﺎﺷی از اﻓﺰاﻳﺶ ﻛﻤی و ﻓﻴﺰﻳﻜی ﻋﻮاﻣﻞ ﻛﺎر و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﺎﺷﺪ، ﻧﺎﺷی از اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وری ﺳﻴﺴﺘﻢ و ﺑﻬﺒﻮدهای ﻣﺪﻳﺮﻳﺘی ﺑﻮده است. ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﺟﻬﺖ اﻣﺮوزه ﻛﺸﻮرﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎ ﻫﺮ ﻧﻈﺎم اﻗﺘﺼﺎدی برای دﺳﺘﻴﺎﺑی ﺑﻪ اﻫﺪاف کوتاه مدت و ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت ﻣﺪت ﺑﻮﻳﮋه رﺳﻴﺪن ﺑﻪ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌه ﭘﺎﻳﺪار، ﺧﻮد را ﺑی ﻧﻴﺎز از اﻓﺰاﻳﺶ بهره وری ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻧﺪاﻧﺴﺘﻪ و ﻫﻤﻮاره در ﭘی دﺳﺘﻴﺎﺑی ﺑﻪ ﺷﻴﻮه ﻫﺎی ﻧﻮﻳﻦ در زﻣﻴﻨه ایجاد ﺑﻬﺮه وری و ارﺗﻘﺎ سطح ان ﻫﺴﺘﻨﺪ.

فرضیات و اهداف تحقیق بدین شرح است:
1.بررسی راﺑﻄه ﺑﻬﺮه وری ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر ﺑﺎ دﺳﺘﻤﺰد
2.بررسی ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﻴﻼت ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر ﺑﺮ ﺑﻬﺮه وری آن
3.بررسی دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﺪه در ﻛﺎرﮔﺎﻫﻬﺎی ﺑﺰرگ ﺻﻨﻌﺘی
4.بررسی ﻋﻮاﻣﻠی ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﻬﺎرت، ﻧﻮع ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ ﺑﻨﮕﺎه، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر و …بر ﺑﻬﺮه وری و دﺳﺘﻤﺰد ﺑﻪ ﺻﻮرت هم زمان ﺑﺮآوردﺷده
5.ﺷﻜﺎف ﺑﻴﻦ دﺳﺘﻤﺰد و بهره وری ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر ﺗﺤﺼﻴﻞ  ﻛﺮده(دارای ﺗﺤﺼﻴﻼت دانشگاهی) ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳی ﻗﺮار میﮔﻴﺮد .
6.ایا ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر ﺗﺤﺼﻴﻞ ﻛﺮده در ﺻﻨﺎﻳﻊ اﻳﺮان ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ بهره وری ﻛﻪ اﻳﺠﺎد میﻛﻨﺪ دﺳﺘﻤﺰد درﻳﺎﻓﺖ میدارد یا ﺧﻴﺮ؟

ﻣﺮوری ﺑﺮ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه
محقق:”اذربایجانی”(1364)
موضوع پژوهش: بهره وری در ﺳﻄﺢ ﻛﻼن،
روش تحقیق:
-ﻣﻄﺎلعه بر روی ﻛﺪﻫﺎی دو رﻗﻤی ISIC
-ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی ﻳﻚ ﻣﺪل اﻗﺘﺼﺎد ﺳﻨﺠی ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از موارد زیر:
ﺷﺎﺧﺺ ﺑﻬﺮه وری ﻛﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻟﻴﺪ(TFP)
ﻋﻮاﻣﻞ موثر ﺑﺮبهره وری که ﺑﻪ دو دﺳﺘﺔ ﻛﻠی تقسیم کرد:
1. ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻴﺮوﻧی
2.عوامل دروﻧی
ﻧﺘﺎﻳﺞ:
1.ﺻﻨﺎﻳﻊ ﺑﺎ ﺷﺎﺧﺺ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﻧﺴﺎﻧی ﺑﺎﻻ، از ﺑﻬﺮه وری ﺑﺎﻻﺗﺮی ﻧﻴﺰ ﺑﺮﺧﻮردار می باشند.
2.از آﻧﺠﺎ ﻛﻪ ﺗﺤﺼﻴﻼت ﺑﻪ ﻣﻬﺎرت و ﺗﻮاﻧﺎﻳی ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر ﻣیاﻧﺠﺎﻣﺪ اﻳﻦ ﺷﺎﺧﺺ می ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﻘﺮﻳﺒی از ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻧﻴﺮوی کار نیز ﺑﺎﺷﺪ.

توجه:

• برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
• پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.