توضیحات
عنوان: بررسی اثرات سیستم کنترل مدیریت بر روی رفتارهای غیر اخلاقی
- چکیده
- مقدمه
- ادراک عدالت سازمانی در سیستم کنترل مدیریت
- پژوهش لانگوین و مندوزا (2012 )
- فرضیه ها
- پژوهش لانگوین و مندوزا (2012 )
- روش شناسی پژوهش
- ترکیب ابزار تحقیق
- تجزیه و تحلیل توصیفی
- مدل اندازه گیری
- تجزیه و تحلیل توصیفی
- نتیجه گیری
چکیده
- هدف – پژوهش حاضر بررسی می نماید که کدام ابعاد سیستم کنترل مدیریت (MCS ) ادراک عدالت سازمانی را افزایش داده و از رفتار غیر اخلاقی در ادراک مدیران می کاهند. هدف از این مقاله اعتباربخشی به مدل نظری پژوهش لانگوین و مندوزا (2012 )، و آزمودن فرضیه های نظری مطرح شده توسط نویسندگان مقاله است.
- طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد پژوهش- یک نظرسنجی از شرکت های فهرست شده در مجله بهترین و بزرگترین بررسی انجام شد و جامعه آماری نمونه متشکل از 102 پاسخ دهنده به این پژوهش بود، که شامل 41 مدعی می شدند.
- یافته ها – نتایج این مدلسازی ساختاری معادله نشان می دهد که تعریف اهداف، ادراک عدالت رویه ای را افزایش می دهد، ولی با توجه پاداش مدیران شاهد افزایش یکسان آن نیستیم. به همین ترتیب، صرف نظر از جنبه هایی که در ارزیابی عملکرد توسط مدیران غیرقابل کنترل هستند، این امر به ادراک عدالت رویه ای و توزیعی منتهی نمی شود. با این حال، بازخورد کیفیت منجر به درک این قضیه می شود که سیستم کنترل مدیریتMCS منصفانه است. ادراک عدالت رویه ای و توزیعی همچنین در استفاده شرکت از معیارهای چندگانه کارایی مشاهده شده است.
- یافته ها – نتایج این مدلسازی ساختاری معادله نشان می دهد که تعریف اهداف، ادراک عدالت رویه ای را افزایش می دهد، ولی با توجه پاداش مدیران شاهد افزایش یکسان آن نیستیم. به همین ترتیب، صرف نظر از جنبه هایی که در ارزیابی عملکرد توسط مدیران غیرقابل کنترل هستند، این امر به ادراک عدالت رویه ای و توزیعی منتهی نمی شود. با این حال، بازخورد کیفیت منجر به درک این قضیه می شود که سیستم کنترل مدیریتMCS منصفانه است. ادراک عدالت رویه ای و توزیعی همچنین در استفاده شرکت از معیارهای چندگانه کارایی مشاهده شده است.
- محدودیت ها/ پیامدهای تحقیق – عوامل دیگری که مورد بررسی قرار نگرفته اند ممکن است در کاهش رفتار های غیر اخلاقی مداخله یا مشارکت نمایند ( ایجاد کسری عمدی در بودجه و دستکاری داده ها )
- اصالت / اعتبار پژوهش – تنها متغیری که در کاهش رفتار غیر اخلاقی دخالت می کند، کیفیت بازخورد است. عدم اثبات همه فرضیه ها، تکرار این پژوهش را در زمینه های دیگر به منظور اعتبار سنجی تجربی مدل نظری لنگوین و مندوزا (2012 ) می طلبد.
کلمات کلیدی: عدالت سازمانی، ایجاد کسری عمدی در بودجه، دستکاری داده ها، سیستم کنترل مدیریت، رفتارهای غیر اخلاقی
مقدمه
- عدالت سازمانی از نظر اجتماعی، نگرش و رفتار افراد را در محل کار شکل داده و تحت تأثیر قرار می دهد ( فولگر و کنوسکی ، 1989 ). عُمر (2006) ذکر نمود که عدالت سازمانی به ادراک کارکنان نسب نگرش ت به آنچه در محیط کار خود منصفانه یا غیر منصفانه می دانند، اشاره دارد. از این رو، عدالت سازمانی که با عنوان انصاف سازمانی نیز مورد اشاره قرار گرفته، به عنوان انصاف ادراک شده توسط کارکنان در مورد روابط کاری درون سازمان درک می شود. پاورپوینت آماده
- مطالعات پژوهشی برای شناسایی چگونگی رخداد بی عدالتی، کدام عوامل احساسات بی عدالتی را تحریک می کنندو اینکه واکنش های اصلی افراد چیست، انجام شده اند. لنگوین و مندوزا (2012) تأکید دارند که، اگر این سیستم کنترل مدیریت (MCS) است ناعادلانه در نظر گرفته شود، می تواند رفتار مدیران را به نحوی سوق دهد که برای سازمان مضر باشد. مثلا، ممکن است مدیران رفتاری غیر اخلاقی ( لنگوین و مندوزا، 2012 )، مانند گرایش به ایجاد کسری عمدی در بودجه ( آنسی ، 1973؛ مرچانت ، 1985 ؛ دانک ، 1993) و دستکاری داده ها ( مرچانت و راکنس ، 1994 ) داشته باشند.
- با این حال، لنگوین و مندوزا (2012) هشدار دادند که این مدل نظری از لحاظ تجربی هنوز آزمایش نشده، که شکاف تحقیق را نشان می دهد. پژوهش حاضر به دنبال اعتباربخشی به مدل نظری پژوهش لنگوین و مندوزا (2012)، و آزمودن فرضیه های نظری مطرح شده توسط این نویسندگان هستند که از لحاظ تجربی ارزیابی نشده اند. بدین ترتیب، سوالی که این پژوهش مطرح می کند این است: کدام ابعاد سیستم کنترل مدیریت (MCS) که توسط لانگوین و مندوزا (2012) نشان داده شده ادراک عدالت سازمانی را افزایش داده و از رفتار غیر اخلاقی مدیران (ایجاد کسری عمدی در بودجه و داده ها دستکاری) می کاهد؟
- در دو دهه گذشته، رسوایی های زیادی در جهان کسب و کار رخ داده بود، بسیاری ازآن ها به شیوه های متفاوتی به محاسبه و کنترل مدیریت مربوط بودند ( کوگرو-اسکافت و روزاناس ، 2017).این نویسندگان هشدار دادند که این امر به درک اثرات نامطلوب سیستم ها و انگیزه های اندازه گیری و روش های ممکن برای غلبه بر چنین اثرات ناکارآمدی مربوط می شود. بدین ترتیب، جستجوی توضیحات رفتارهای غیر اخلاقی در رابطه با مؤلفه های سیستم کنترل مدیریت (MCS) در شرکت های برزیلی بزرگ جالب است، زیرا ممکن است یکی از منشاء های بسیاری از این رسوایی ها باشد. انجام پاورپوینت
توجه:
- برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
سفارش پاورپوینت دلخواه
به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.