ترجمه مقاله مجازات های مشهور برای CEO و CFO

توضیحات

عنوان فارسی: مجازات های مشهور خارجی برای CEO و CFO که ضعف مادی تکنولوژی اطلاعات را دنبال کردند

عنوان انگلیسی:

External reputational penalties for CEOs and CFOs following information technology material weaknesses

چکیده:

تکنولوژی اطلاعات (IT) به عنوان مبنای سیستم کنترل داخلی عمل می کند. تحقیقات در کنترل داخلی مربوط به IT (که به واسطه ضعف مالی کنترل داخلی IT مشاهده شده) (ITMW) می تواند کنترل گزارش­دهی مالی را کاهش دهد و باعث اخراج مدیران شود.

ما این مسئله را بررسی می کنیم که آیا بازار کاری مدیران را برای عدم موفقیت IT اعلام شده عمومی تنبیه می کند یا نه؛ و فرصت های استخدام دریافت شده توسط CEO و CFO پس از پایان گزارش دهی شرکت در ITMW را ارزیابی می کنیم.

ما دریافتیم مدیرانی که شغل هایشان را به دلیل ITMW از دست می دهند، کمتر می توانند شغل معادل در مقایسه با مدیران خلع شده را به دلیل مشکل مادی غیرمرتبط با IT پیدا کنند. ما این مسئله را برای CFO درست می دانیم که نشان می دهد شرکت ها دارای CFO مسئول مشکلات IT به دلیل ارتباط با گزارش­دهی مالی و کنترل داخلی هستند .

کلید واژه ها: ضعف مادی IT ، عواقب بازار کار ، هیأت اجرایی ، ناکامی IT

مقدمه:

ما مجازات های مشهور خارجی پیش روی مدیران پس از جدایی آن ها از گزارش­دهی شرکت در مورد ضعف مادی (ITMW) تکنولوژی اطلاعات در کنترل داخلی و مطابق با بخش قانون ساربانو ماسلی (SOX) را بررسی می کنیم. مدیرانی که مشکل شخصی یا سازمانی دارند با مجازات های داخلی و خارجی تنبیه می شوند که در آن مجازات داخلی را بازده مدیریت و خارجی را در تنبیه بعدی در بازار نیروی کاری مدیریتی (دسای 2006 ) یا جابجایی شغلی نهایی می گویند.

در حالی که انتقادات SOX در مورد عدم ضروری بودن و گران بودن قانون است، تحقیقات گسترده ای نشان داد که آنچه مجازات های مشهور داخلی انجام می دهند مثل میزان بالای بازده و در شرکت هایی که ضعف موضوع SOX و در کنترل داخلی نسبت به شرکت ها انجام می دهند بالاتر است. به علاوه مجازات های بالاتر بر علیه مجریان ITMW کاهش می یابد و این اصل را نشان می دهد که ITMW برای شرکت ها مضر هستند. IT مبنایی را برای سیستم مؤثر کنترل داخلی نسبت به گزادش دهی مالی ایجاد کرده و ITMW  تأثیر مضر بیشتری بر اعتبار گزارش دهی مالی نسبت به غیر ITMW در زمینه تعداد کلی نقطه ضعف و ارائه غلط و زمان جبران دارد. به علاوه ITMW باعث افزایش هزینه های بازرسی خارجی می شود و احتمالاً به این دلیل می باشد که بازرسین نمی توانند بر کنترل اتوماتیک شده تکیه کرد. و باید تست های مجتمع را گسترش دهند. این نتایج برخلاف آن چیزی است که موافقین «IT» می گویند. با دانستن آنچه که به نظر می رسد پیامدهای هزینه­بر با ITMW دارد، اما دلیل این که چرا مسئولین با بازده بالاتری پس از گزارش ITMW مواجهند، قابل فهم است. اما در مقایسه با ادعاهای انتقادی SOX ، این مسئولین با مجازات های مشهور داخلی پس از گزارش ضعف موضوعات در کنترل داخلی مواجهند. بخش SOX 302 نه تنها به مسئولین اجرای ارشد (CEO) و مسئولین مالی ارشد (CFO) برای گزارش کیفیت کنترل داخلی در مورد گزارش مالی نیاز دارد، بلکه نشان می دهد که CEO و CFO مسئول در مورد ایجاد و حفظ کنترل داخلی است و آن ها مسئول مشکلات این سیستم ها هستند.

گزارش SOX برای شرکت های اجاره ای با سنجش مبتنی بر پیامد است تا کاندیداهای بالقوه را ارزیابی کند. با دانستن این که شرکت ها می خواهند که اقدامات تقلیدی با پیامدهای خوب را برای شرکت های دیگر داشته باشند، شرکت ها احتمالاً این مجریان را از شرکت های دیگر با کنترل IT قوی استخدام کرده و باعث می شوند که مجریان از شرکت های دیگر با کنترل ضعیف IT به آنجا نیایند. اما هنوز در این تن چگونگی واکنش بازار نیروی کار به مجریان خلع شده به دلیل ITMW مورد بررسی قرار گرفت.

همان طور که قبلاً گفته شد، مثل مجازات های مشهور داخلی مثل بازده احتمالاً در شرکت های گزارش دهنده ITMW است. کمیته سازمان های اسپانسرنگ عنوان کرد که مدیریت اغلب از IT استفاده مؤثری در سیستم داخلی ندارد. اما ظاهراً شاغلین در این زمینه نقص را سازماندهی می کنند زیرا IT را به عنوان یکی از 10 ناحیه برتر می داند که در آن به تخصص و آموزش بیشتر نیاز دارند .

در بررسی اخیر بیش از نیمی ازشرکت کنندگان، IT را به صورت «حیاتی» یا «بسیار مهم» برای شرکت ها می دانند و هدف آن ها گذراندن زمان بیشتر در مورد فرصت ها و مسائل IT در سال آینده است. هاپلیت دریافت که شرکت های ITMW ، CEO و CFO و مدیران با سطح بالای تجربه را استخدام و سیستم های IT چشمگیری را می سازند. اما این شرکت به صورت کلی بر استراتژی استفاده از IT تکیه دارند و بنابراین تجربه ضعیف با IT را در تصمیمات استخدام در نظر می گیرند.

بنابراین ما پیش بینی کردیم که این مسئولین از گزارش دهی شرکت ITMW که مشکلات بیشتری در پیدا کردن شغل های قابل مقایسه نسبت به دیگر مجریان به دلیل عدم آگاهی و تأکید بر IT در شرکت هایشان دارند، استعفا داد، زیرا آن ها به کنترل داخلی در حول گزارش دهی مالی نفوذ می کنند. ما بر CEO و CFO تأکید داریم زیرا هر دو به صورت مستقیم مسئول کیفیت گزارش دهی مالی هستند و مرتبط با کنترل داخلی به دلیل شروط SOX  می باشند. به علاوه هر دو میزانی مسئولیت برای IT دارند.

در حقیقت، شرکت ها به مأمور ارشد اطلاعاتی (CIO) برای گزارش CEO یا CFO نیاز دارند که مسئول اولویت های استراتژیک شرکت است. این مسئولیت ها برای CFO نهایت دارد زیرا دارای مسئولیت اولیه برای کنترل داخلی نسبت به گزارش­دهی مالی است و او اغلب مسئولیت بیشتری برای IT نسبت به CEO دارد اما مشخص نیست که آیا شرکت ها در بازار نیروی کاری این اطلاعات را در زمان گرفتن تصمیمات استخدامی در نظر می گیرند یا نه. در حالی که ITMW  در فرآیند گزارش­دهی مالی مشکل ایجاد کرده و اغلب منجر به بازده اجرایی می شود، شرکت هایی با سیستم مؤثر کنترل داخلی و کارمند گزارش­دهی مناسب، ITMW   را در تصمیمات استخدامی فاکتور قرار نمی دهند. در عوض این شرکت ها بر عملکرد عملیاتی سابقه CEO یا توانایی CEO برای افزایش سرمایه مؤثر و کارآمد تأکید داشته و گزارشات مالی را تهیه می کنند.

اما ما با دانستن اهمیت نقش IT در گزارش­ مالی از طریق کنترل کننده داخلی پیش بینی نمی کردیم که بازار نیروی کار اطلاعات براساس پیامد در مورد مدیریت IT مثل ITMW   در هنگام گرفتن تصمیمات استخدامی را در نظر می گیرند. ما از نمونه 202 مجری یا مسئول (CEO 77 و CFO 125 که 159 شرکت منحصربفرد را نشان می دهد) استفاده کردیم که از گزارش شرکت های ITMW   از سال 2004 تا 2007 تمام شدند.

ما برای جداسازی تأثیر ITMW   از نمونه کنترل، صنعت، اندازه و عملکرد غیرمطابق با شرکت های ITMW    استفاده کردیم که کار با مجریان را فسخ می کنند. سپس ما به بررسی پیامدهایی پرداختیم که این مجریان در بازار نیروی کار با آن مواجهند. ما پس از کنترل عوامل پتانسیل بالقوه تأثیرگذار بر استخدام های بعدی (مثل عملکرد شرکت، بازده بر دارایی ها، جریانات نقدی از گردش ها و بازده های بازار) ، ارائه غلط و سن مجری) دریافتیم که مجریانی که شرکت های ITMW   را ترک کردند نسبت به گروه کنترل احتمال کمتری در مورد یافتن شغل قابل مقایسه با آن ها وجود دارد. و به خصوص احتمال کمتری در مورد گرفتن هر شغل، شغل سطح قابل مقایسه، شغل شرکت عمومی و شغل شرکت عملی در سطح قابل مقایسه وجود دارد.

به علاوه CFO جریانی هستند که تحت تأثیر ITMW   هستند زیرا آن ها کمتر شغل را در هر طبقه ذکر شده به دست می آورند.

تحلیل ما به دلیل حائز اهمیت می باشد. در ابتدا در بررسی ها جریان تحقیق به بررسی تأثیر نقاط ضعف موضوعی وITMW   بر شرکت ها و مجریان توسعه می یابد. (لی 2010، گو 2009 ، کلام و واتسون 2009 ، جانسون 2011، استول و موهانا 2011 ، کلام 2012 ، هاپلیپ 2014، ماسلی 2014 ) این مجازات های مشهور را بررسی کردند.

دوم نتایج ما نشان داد که مجریان در حقیقت تجربه مجازات های بیشتری را برای عدم موفقیت IT مطابق با توصیه های COSO دارند. بررسی و نظارت حسابداری شرکت عمومی است، در نهایت ما در متن سیستم حسابداری اطلاعات سهیم هستیم که نقش مهم IT در کنترل داخلی و عملکرد در حال گردش را بررسی می کند. ما با نشان دادن شواهدی که شرکت های استخدامی اطلاعات را در گزارش SOX 404 مثل مهارت های مدیریت IT ارزش­گذاری می کنند، به خصوص برای کنترل داخلی در مورد گزارش­دهی مالی گسترش دهیم. بقیه این مثال به شرح ذیل است:

در بخش 2 مثل قبلی و توسعه فرضیه و در بخش 3 طراحی تحقیق و بخش 4 نتایج و بخش 5 نتیجه گیری آمده است.

توجه:

• برای دانلود فایل word کامل ترجمه از گزینه افزودن به سبد خرید بالا استفاده فرمایید.
• پس از خرید بلافاصله لینک دانلود بصورت اتوماتیک برای شما ایمیل خواهد شد.