ترجمه مقاله تجلیل کردن نظریه سازمان

توضیحات

تجلیل کردن نظریه سازمان

خلاصه:

در این مقاله ، ما به انتقادات اخیر راجع به وضعیت نظریه سازمان که همان گونه که به صورت نا بهنگام مشخصه سازی می شود، به طور افراطی نظریه استو یا فقدان نوع صحیح نظریه است. ما استدلال می کنیم که نظریه سازمان کاملاً پرجنب و جوش است و برخی مناطق که در آن ها توسعه های در حال ترقی و نسلی (تولیدی)، منطق های سازمانی، دسته بندی، شبکه ها، بازخورد عملکردی و استراتژی به عنوان عملیات، وجود دارد. ما همچنین ذکر می کنیم که رشد بین المللی کردن نظریه سازمان به همان صورتی است که در آمارگیری تغییر کننده در بخش نظریه سازمان و مدیریت در آکادمی مدیریت و نیز در مطالعات سازمانی گروه اروپایی مثال زده می شود.

به مانند حامیان و محققان نظریه سفارش شده سازمان، ما به طور اضافی برای یک قدردانی متعادل تر از نه تنها نقص های این زمینه، بلکه نقاط قوت آن بحث کردیم و بر یک اشتغال دوباره در محاورات مفیدتر راجع به نقش مهم نظریه و نظریه پردازی اصرار کردیم.

کلمات کلیدی : رفتاری، دسته بندی ها، نهاد، منطق ها، شبکه ها، سازمان، نظریه سازمان، عملیات، استراتژی

اخیراً، ناآرامی رو به رشدی درباره وضعیت نظریه سازمان ( چه نظریه کلی تر باشد یا نظریه سازمان باشد) وجود دارد. Hambrick (2007) زمینه مدیریت را همچنان که دارای یک « پرستش نظریه» می باشد که نشان دهنده توانایی ما برای فهم جهان است، مشخصه سازی کرده است. همان گونه که بخشی از انتقاد در حال پیشرفت ایشان از زمینه و پیشنهاد پژوهش مسئله- محور ، Davis (2010، صفحه 691) توضیح می دهد که « پژوهش سازمانی می تواند برخی اوقات مانند یک موزه زنده از دهه 1970 ظاهر شود.» و در معرفی آن ها به آکادمی مرور مدیریت، مسئله ویژه نظریه سازمان و مدیریت، Suddaby و همکاران (2010) مقاله Davis را با انتقاد از نقص های نظریه معاصر سازمان، منعکس کردند و استدلال کردند که ما نیاز به ایجاد نظریه جدید، ترجیحاً بومی و مدیریت- محور(مرکز) داریم. در حالی که هرکدام از این تفسیرهای اخیر، نکات مفیدی راجع به طبیعت نظریه پردازی و حالت کلی زمینه ای که ارزش در نظر گرفتن دارد، به وجود می آورد، ما همچنین احساس می کنیم که بدبینی بیان می کند که پژوهش نظریه معاصر سازمان (OT) گزافه گویی است. اگرچه OT به عنوان یک زمینه قطعاً با چالش های بسیاری مواجه است، ما خوش بینی دیگران را تسهیم می کنیم. ( به طور مثال Corbett و همکاران، 2014؛ March ، 2007) که بر نوسان آن تأکید می کند. برای مثال، در تاکید بر رشد تنوع زمینه ما، Corbett و همکاران (2014، صفحه 15) ادعا می کنند که « یک توانایی ذاتی در مطالعه مدیریت و سازمان ها وجود دارد.» پدیده ، فراوان است و نظریه ها و علم اصول نیز فراوان است.

به راستی، ما محاورات نظری معاصر را به عنوان کاملا تولیدی و پویا دیده ایم و این با توجه به هردوی انباشتگی تصاعدی دانش و تولید مثل مسائل و گرایش های جدید نظری است. اگر نظریه سازمان یک موزه است، جمع آوری بیشتر از چیزی است که Davis (2010) تصدیق می کند.

تکه های جدید به مجموعه اضافه می شوند و بسیاری از این ها لنگرهای بالقوه برای اتاق های جدید موزه هستند. در تجلیل (نگه داری) پویایی OT ، ما توسعه های مهیج اخیر را در 5 دامنه نظری برجسته می کنیم- منطق های اساسی ، دسته بندی، شبکه ها، نظریه رفتاری و نظریه های عملیاتی.

به طور خلاصه، ما ذکر می کنیم که نظریه اساسی جدید، یک اثر ایستا نیست، به دهه 1970 و یا حتی 1980 متصل شده است. تکثیر اخیر پژوهش در مجلات ممتاز روی چشم انداز منطق عرفی (Thornton و همکاران، 2012) نظریه جدید را راجع به اینکه چگونه سازمان به طور متغیر با نیروهای اجتماعی گسترده تر در هم نفوذ می کنند، جلو می برد. دوم اینکه، Hannon و همکاران (2007) برخی از فرضیات اخیر بوم شناسی سازمانی را رد می کنند، ساخت و ساز اجتماعی را می پذیرند و نیروی کاری را با یک گروه گسترده تر نظریه پردازان سازمانی متصل کردند تا یک جریان پژوهشی تصاعدی روی پویایی شناسی دسته بندی را توسعه دهند. (Hsu و همکاران، 2010 را ببینید) سوم اینکه، در نیمه دهه 1970، پژوهش شبکه ای ، OT را دچار تغییرات اساسی می کند و این امر یک فهم از اینکه چگونه ساختار شبکه ها و صفات حامیان در تمام سطوح آنالیز با رفتار تماس دارد، ایجاد می کند. ( به طور مثال Brass و همکاران ، 2014)چهارم اینکه، نظریه بازخورد عملکردی (Greve ،2003a) ، از نظریه رفتاری حاصل می شود. (Cyert و March ، 1963) ، با دقت بیشتری برخی از سؤالات نظری اصلی درنظریه رفتاری را بررسی کرده و سؤالات جدید ایجاد می کند. (همچنین Gavetti و همکاران، 2012 را ببینید) در نهایت، نظریه های عملیاتی در میان علوم اجتماعی و بشری الهام بخش توسعه بسیاری از محاورات نظری جدید است که شامل استراتژی به عنوان عملیات (SAP) است که دارای ریشه هایی در گروه های کاری در سمینار گرو اروپایی مطالعات سازمانی (EGOS) کتر از یک دهه پیش است، و اخیراً با یک گروه مطلوب رسمی در آکادمی مدیریت به هم آمیخته شده اند. ( به طور مثال Golsorkhi و همکاران، 2010 ، Jarzabkowski و Spee ، 2009 و Vaara و Whittington ، 2012 را ببینید) به مانند رهبران اخیر بخش نظریه مدیریت و سازمان (OMT) آکادمی مدیریت، خانه برای پژوهش OT و سومین بخش یزرگ اکادمی مدیریت ، ما همچنین آمار اخیر راجع به رشد بین المللی کردن (به خصوص اروپایی کردن) OMT را خواهیم داد، و همچنین قدرت ابداع زمینه ما در تولید انواع جدیدی از سؤال و روش را گزارش خواهیم کرد. چون بسیاری از ما در OMT همچنین با آگاهی زیادی در EGOS هستیم، ما ذکر می کنیم که یک حضور آمریکای شمالی رو به رو شد در حلقه های فکری اروپایی وجود دارد، عبور و مرور دو طرفه برای درگیری و پیشرفت عقلانی ایجاد می کند. همچنین لازم به ذکر است که EGOS ادامه می دهد تا به یک نقطه مرتعش مرکزی برای توسعه محاورات نظری جدید نظری برسد، SAP یک حالت درخور و مناسب است. دلایل زیادی برای نگه داری وجود داشته و دلیل خوبی برای خودش برای خوش بین بودن راجع به وضعیت زمینه ما و مسیری است که می رود.

توجه:

• برای دانلود فایل word کامل ترجمه لطفا اقدام به خرید فرمایید.
• پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.