ترجمه مقاله تئوری و نظریه پیچیدگی

توضیحات

 عنوان فارسی: تئوری و نظریه پیچیدگی

عنوان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی:

COMPLEXITY THEORY

تئوری پیچیدگی در زمینه های مدیریت استراتژیک و مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. حوزه های کاربردی شامل فهم چگونگی سازگاری سازمان ها یا شرکت ها با محیط های خود و این که چگونه باید از پس شرایط عدم قطعیت بر آیند، می شود. تئوری با سازمان ها و شرکت ها به عنوان مجموعه هایی از استراتژی ها و ساختار ها می باشد. ساختار پیچیده است، به طوری که شبکه هایی دینامیک از تعاملات می باشند، و رابطه آنها مجموعه ای از نهاد های استاتیک انفرادی نمی باشند. آن ها سازگار می باشند؛ به طوری که رفتار انفرادی و جمعی تغییر می کنند متناسب با یک تغییر آغازین در رویداد – کوچک یا مجموعه ای از رویداد ها.

سازمان ها را می توان به عنوان سیستم های سازگار پیچیده (CAS) در نظر گرفت از آن جا که قواعد CAS مانند خود – سازمانی، پیچیدگی، ضرورت، درون وابستگی، فضای احتمالات، تکامل توام، آشوب، و خود – همگونگی، از خود به نمایش می گذارند. یک مثال بارز برای سازمانی که به صورت CAS عمل می کند، ویکیپدیا می باشد، به طوری که توسط یک ساختار مدیریتی سازمان دهی شده ضعیف مورد همکاری و مدیریت قرار گرفته است و متشکل از مجموعه ای پیچیده از تعاملات انسان – رایانه می باشد. بوسیله رفتار مدیریتی، نه تنها محتوای محض، ویکیپدیا از قوانین ساده به منظور تولید یک مبنای دانش تکاملی بهره می برد که به طور گسترده جای منابع قدیمی را گرفته است. سایر نمونه ها عبارتند از: شبکه کلان اقتصادی پیچیده در یک کشور یا گروهی از کشورها؛ بازار سهام و شبکه پیچیده شرکت های خارج از کشور، تجارت های تولیدی، و هر گونه تلاش بر پایه گروه اجتماعی انسانی در یک ایدئولوژی خاص و سیستم اجتماعی مانند گروه های سیاسی، کمیته ها، سازمانهای وابسته به جغرافیای سیاسی، و شبکه های تروریستی طبیعت بدون رهبر و سلسله مراتبی. این سطح کلان جدید شاید برای یک ناظر در تشریح و توضیح رفتار مجموعه ای دشواری از لحاظ بخش های تشکیل دهنده آن ایجاد نماید، ناشی از شبکه های دینامیک پیچیده از تعاملاتی که مطرح گردید.

CAS با سیستم های آشوبی و مرتبه ای بوسیله رابطه ای که در بین سیستم و نماینده های فعال درون آن وجود دارد مقایسه می گردد. در یک سیستم مرتبه ای سطح محدودیت به معنای این است که تمامی رفتار نماینده به قوانین سیستم محدود شده است. در یک سیستم آشوبی نماینده ها محدودیتی نداشته و در برابر تحلیل آماری و سایر تحلیل ها آسیب پذیر نشان می دهند. در یک CAS، سیستم و نماینده ها به صورت توام تکامل می یابند؛ سیستم بسیار کم رفتار نماینده را محدود می نماید، اما نماینده ها سیستم را با تعامل خود با آن تصحیح میکنند. این طبیعت خود – سازمان دهی یک مشخصه مهم از CAS می باشد و توانایی آن در یادگیری سازگاری، آن را از سایر سازمان های خود سازمان دهی متمایز می نماید.

رویکرد های CAS در قبال استراتژی درصدد فهم طبیعت محدودیت های سیستم و تعامل نماینده می باشد و به طور کلی یک رویکرد تکاملی یا وابسته به تاریخ علوم طبیعی در قبال استراتژی اتخاذ می نماید. اخیرا کار انجام شده توسط پژوهشگران و همکاران آن ها به فهم ما از چگونگی استفاده از علوم پیچیده در فهم سازمان ها و استراتژی کمک شایانی کرده است.

توجه

• برای دانلود فایل کامل ورد لطفا اقدام به خرید نمایید.
• پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.