ترجمه مدیریت استعداد : تئوری های فعلی و چشم اندازهای تحقیقاتی آینده

توضیحات

 عنوان فارسی: مدیریت استعداد : تئوری های فعلی و چشم اندازهای تحقیقاتی آینده

عنوان انگلیسی مقاله ترجمه شده:

مدیریت استعداد : تئوری های فعلی و چشم اندازهای تحقیقاتی آینده

چکیده:

پژوهش در مدیریت استعداد در سایه کسب و کار در ارائه چشم انداز و رهبری دچار عقب افتادگی شده است. پس از یک طراحی و بررسی جامع در مورد اطلاعات مدیریت استعداد و تئوری های ان در این مقاله به بررسی این موضوع مهم کمک های مهم آن پرداخته ایم . این مقاله معارفه ای کمک می کند تا حفره ایجاد شده در این زمینه با ارائه موضوعات پژوهشی در سطح ها و زمینه های چندگانه پرشود. هم چنین در مورد روشهای موضوعی در مطالعه مدیریت استعداد  که شامل نتیجه گیری ها و گرایش های معتددی که هم اکنون و نیز در اینده در مطالعه و بررسی مدیریت استعداد نقش دارند بحث می کنیم.

مقدمه:

شرکت های کسب و کار و مشاوره برای سخن گفتن و مشاوره درمورد مدیریت استعداد به وجود آمده اند.در مقابل اما رشته های دانشگاهی مدیریت استعداد با فقدان چارچوب  تئوری مشخصی مواجه است. پژوهش در مدیریت استعداد  از نظر چشم انداز و رهبری در سایه ی کسب و کار دچار عقب افتادگی شده است. این مقاله کمک به پر شدن این حفره در مورد مدیریت استعداد با ارائه یک طرح کلیدی و عملی و هم چنین پیشنهاد راه کار های تئوری و پژوهشی برای تحقیق در اینده می نماید.

موضوع مدیریت استعداد در دهه های اخیر توجهات زیادی را به خود جلب نموده است هم کارخانه ها و هم موسسات به این موضوع علاقه مند شده اند که برخی از آنهاذ عبارتند از  Mckin و CIPP انجمن مدیریت منابع انسانی دولت های اروپایی و آسیایی دولت های کشور های خلیج فارس و غیره. تا به امروز پژوهش ها بر روی شیوه های سازمانهای کنونی توجه داشته اند اما اغلب فاقد یک دیگاه تئوری و نظری هستند . بررسی های اخیر نشان از کمبود و چار چوب تعریفی و تئوری مشخص در رشته دانشگاهی مدیریت استعداد دارند  و در واقع نبود تعریف مشخص و سازگار منجر به پیداش حداقل 3 راهکار متفاوت برای تفسیر مدیریت استعداد در عمل شده است.

• مدیریت استعداد اغلب به ساده ترین شکل به عنوان روش جدیدی برای شیوه های منابع انسانی مشترک مورد استفاده قرار می گیرد.2) می تواند به برنامه ریزی –جایگزینی اشاره داشته باشد و یا 3) به طور عمومی تر به مدیریت استعداد کارکنان ( افراد استخام شده) بپردازد.به طور خلاصه درک یکسانی از مدیریت استعداد نه برای اهداف و نه برای چشم انداز ان وجود ندارد.

 به عنوان مثال یکی از اختلاف های موجود این است که ایا مدیریت استعداد در مورد اداره کردن استعداد تمامی کارکنان است .(شامل نقاط قوت مدیریت استعداد) و یا در مورد استعداد های با ظرفیت کارآیی بالا در کارکنان است. علاوه بر این توجه کمی بر روی اینکه مدیریت استعداد چکونه می تواند و یا نیاز است که در آینده تکامل یابد وجود دارد.0

موضوعاتی که در ادبیات برای مدیریت استعداد بحث شده است شامل مشخص نمودن استعدا مورد نیاز برای عملیات کسب و کار بین المللی در میان دیگران است با مدیریت استعداد  مدیران ارشد ارتباط مدیریت استراتژیک کسب و کار و عملیات های مدیریت استعداد با یکدیگر و درک مدیریت استعداد در زمینه مکانیز های ارتباطی سازمانی مانند ترکیب و ارغام.

مطالعه ارتباط بین مدیریت استعداد با موضوعاتی چون فرار مغزها و مهاجرت و تنوع مدیریتی و  مدیریت کردن نسل های متنوع نیروی کار نیز شروع شده است. چالش اصلی که در ادبیات به آن پرداخته شده است عدم توانایی سازمانها در مدیریت استعداد کارکنارن خویش به صورت موثر و مفید است با وجود مراقبت در استخدام استعداد ها. همین موضوع در مورد کشور های نیز صدق می کند انها نیز در مدیریت استعداد های نیروهای کار خود مشکل دارند . اکنون به طور مختصری به معرفی روند های اصلی در مدیریت استعداد و تئوری های آن می پردازیم

تئوری های مدیریت استعداد:

مدیریت استعداد  معانی مختلفی از بازتاب توسعه منابع انسانی در جوامع  مدرن به دست اورده است. برخی از توجات سریع به ان در استخدام مخصوصا در سمت های مدیران ارشد و اهمیت جذب و انتخاب با هوش ترین و توانا ترین همراه با شتافت و ارزیابی موفقیت در شاخصه های مدیریتی بوده است.اگرچه با گذشت زمان و توسعه شاخه منابع انسانی معانی دقیق دیگری ظهور کرد. یکی از معانی رایج و سنگین توسط کوینگ و ملاهی در سال 2009 ارائه شده است. انها مدیریت استعداد به عنوان فعالیت ها و فرایندهایی که شامل شناسایی سیتماتیک موقعیت مد کلیدی که به طور متفاوتی کمک به رقابت پایدار نهاد ها می کنند .توسعه استعداد  هایی با پتانسیل و عملکرد بالا در متصدیان برای انجام وظایف و توسعه انها به کارگیری نیروهای انسان شایسته که د این پست ها و اطمینان از اداره تعهد انها نسبت به ارگان ها و نهاد.

توجه:

• برای دانلود فایل word کامل ترجمه از گزینه افزودن به سبد خرید بالا استفاده فرمایید.
• لینک دانلود فایل بلافاصله پس از خرید بصورت اتوماتیک برای شما ایمیل می گردد.