توضیحات
عنوان فارسی: فصل دوم – قرارداد کار از قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه مییابد
- مقایسه قانون کار ایران با فرانسه
- مقایسه قانون کار در ایران با دانمارک
- قوانین كاری كشور دانمارك
- توافقنامه ها
- توافق عدم اعتصاب در مرحله مصالحه
- اتحادیه های صنفی
- آزادی انجمن ها
- محل کار
- مسئولیت و ابتکار
- نماینده کاركنان
- نظارت بر محیط کار
- نماینده امور حفاظتی
- جراحات کاری باید گزارش شوند
- مقایسه قانون کار در ایران با افغانستان
- جایگاه قرار داد کار
- آثار قرار داد کار
- مطلب دوم حقوق کارفرما
- تعلیق وانحلال قرار داد کار
فصل دوم – قرارداد کار از قانون کار جمهوری اسلامی ایران:
=== ماده ۷ ===
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
”’تبصره ۱:”’ حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبهی غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
”’تبصره ۲:”’ در کارهایی که طبیعت آنها جنبهی مستمر دارد، در صورتی که مدت قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود.
ماده ۸
شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
ماده ۹
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف- مشروعیت مورد قرارداد
ب- معین بودن موضوع قرارداد
ج- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
تبصره: اصل بر صحت کلیهی قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده ۱۰
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج- ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
د- محل انجام کار
ه- تاریخ انعقاد قرارداد
و- مدت قرارداد، چنان چه کار برای مدت معین باشد.
ز- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید.
تبصره: در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به ادارهی کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخهی دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نمایندهی کارگر قرار میگیرد.
ماده ۱۱
طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دورهی آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطهی کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطهی کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دورهی آزمایشی خواهد بود و چنان چه کارگر رابطهی کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره: مدت دورهی آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمهماهر، یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا، سه ماه میباشد.
ماده ۱۲
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسهی دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطهی قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است مؤثر نمیباشد و کارفرمای جدید، قائممقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.طبلایبابلا
ماده ۱۳
در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام مییابد، مقاطعهدهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعهکار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعهکار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
تبصره ۱: مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف میباشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رأی مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
تبصره ۲: چنان چه مقاطعهدهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعهکار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت، تسویهحساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعهکار در قبال کارگران خواهد بود.
ماده ۱۴
چنان چه به واسطهی امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در میآید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقهی خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر میگردد.
تبصره: مدت خدمت نظام وظیفه (ضرورت، احتیاط و ذخیره) و همچنین مدت شرکت داوطلبانهی کارگران در جبهه، جزء سوابق خدمت و کار آنان محسوب میشود.
توجه:
- برای دانلود فایل word کامل ترجمه از گزینه افزودن به سبد خرید بالا استفاده فرمایید.
- لینک دانلود فایل بلافاصله پس از خرید بصورت اتوماتیک برای شما ایمیل می گردد.
به منظور سفارش تحقیق مرتبط با رشته تخصصی خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
سفارش تحقیق
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.