تحقیق تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کار: مطالعات موردی در بیمارستان های دولتی از ساحل شرقی مالزی

توضیحات

 عنوان فارسی: تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کار: مطالعات موردی در بیمارستان های دولتی از ساحل شرقی مالزی

• چکیده
• مقدمه
• هوش معنوی
•  عملکرد کار پرستار
• روش
•  نمونه گیری
• مقیاس
• ویژگی های جمعیت شناختی
• هوش معنوی یکپارچه –ISIS (عمرام و درایر، )
• مقیاس شش بعدی شویریان (Schwirian،)
•  غربالگری و تحلیل اطلاعات
•  روایی و پایایی پرسشنامه
•  تحلیل عاملی تأییدی (CFA)
•  مدل مفروض و استراتژی مدل سازی
•  تجزیه و تحلیل تغییرناپذیری
•  بحث و تجزیه و تحلیل
•  مدل هوش معنوی بر اساس عوامل جمعیت شناختی

تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کار: مطالعات موردی در بیمارستان های دولتی از ساحل شرقی مالزی

چکیده

این مطالعه به بررسی رابطه علت و معلولی هوش معنوی بر عملکرد کار در میان پرستاران در سه ایالت مالزی یعنی پاهانگ، ترنگانو و کلانتان می پردازد. پرسشنامه توسعه یافته و در بیمارستان های دولتی منتخب توزیع شد که 506 پاسخ دهنده زن در سن 20-45 سال را شامل می شود. داده های جمع اوری شده با استفاده رویکرد تحلیل عاملی تأییدی (CFA) و مدل معادلات ساختاری کامل (SEM) به منظور آزمون مدل مفروض از تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کار انجام شد. علاوه بر این، تجزیه و تحلیل تغییر ناپذیری نیز در تعدیل جمعیت شناختی مانند سن و سابقه انجام شد. مدل SEM مفروض تجدید نظر شده مقادیر زیر را نتیجه داد: p-value = 0.000  ، normed chi-square = 3.999، 0.972 = CFI، TLI = 0.963، GFI = 0.939 و RMSEA = 0.077. از نتیجه، می توان یافت که عملکرد کار تحت تاثیر هوش معنوی قرار می گیرد. همچنین، عامل تعدیل سن و سابقه معنادار نیست و مدل قابل اجرا در تمام بیمارستان  های درگیر است. این یافته می تواند راه را برای توانمندسازی هوش معنوی در دانشکده پرستاری و آموزش به منظور افزایش عملکرد کار پرستاران رو به جلو هموار کند.

کلمات کلیدی: هوش معنوی، پرستاران، عملکرد کار

1. مقدمه

محققان برای سال های بسیار و حتی هنوز هم در حال مطالعه عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بوده اند. عملکرد کار به منظور رسیدن به هدف شرکت، توسعه محصولات، ارائه خدمات و رسیدن به مزیت رقابتی برای شرکت کلی یا سازمان مهم است. آن همچنین برای افزایش سرعت بالا و حفظ دقت و صحت در حین کار به سمت یک هدف عملیاتی می شود. مطالعات قبلی بر روی انواع تاثیر بر عملکرد کار روشن است. عملکرد کار را می توان با مهارت ها و توانایی های فرد ، کار سخت، شرایط مثبت و سهولت نسبی کار در دست ؛ کیفیت کار و مقدار آن ، عملکرد ضمنی وظیفه، عملکرد انطباقی ، دانش اعلانی، دانش و مهارت های رویه ای ، و انگیزه تحت تاثیر قرار داد .

مشخص شد که دینداری و معنوی بودن در نگرش موثر (وبر، 1958) و شکل دادن به تجربه انسان، معنا و رفتار مفید می باشد. تحقیقات نشان داده است که یک رابطه بین هر دو وجود دارد ؛ افراد با سطح بالاتری از معنویت،  زندگی سالم، شادتر و سازنده تر در محل کار دارند . افراد دیگر  رابطه معنی داری بین هوش معنوی و سلامت روانی، شخصیت، بازتوانی، فرایند شناختی پدیده های اجتماعی و سلامت جسمی، انگیزه، رهبری و عملکرد کار را مورد بررسی قرار دادند. به طور خاص در پرستاری، هوش معنوی کمک می کند تا پرستار خوب و شاد باشد .

1.1 هوش معنوی

هر قومی ظرفیت های ذاتی معنوی خود را دارد (ولمن، 2001) که به زندگی معنا و هدف می بخشد. با درک تعریف گاردنر از هوش که توانایی حل مشکلات و یا مد شدن محصولات که در یک یا چند محیط فرهنگی با ارزش است، امونس (2000) توصیه می کند که معنویت به عنوان یک عنصر هوش می باشد چرا که آن عملکرد و سازگاری و قابلیت هایی را پیش بینی می کند که افراد را قادر به ارائه راه حل مشکلات و رسیدن به اهداف می سازد.

در همان زمان این توصیه ها توسط نظر زوهر و مارشال (2000) که هوش معنوی را به عنوان هوشی که مردم به ان توجه دارند و مسائل معنا و ارزش را حل می کند ، اقدمات آنها را جای می دهد و زندگی انها را به طور معنی داری روح می بخشد تعریف کرده اند دنبال شد.  هوش معنوی سپس توسط بسیاری از محققان مورد بررسی قرار گرفت .

هوش معنوی برای کمک به  یک فرد در پیدا کردن عمیق ترین و درونی ترین منبعی که از آن ظرفیت مراقبت از خود، قدرت تحمل و انطباق به دست آمده است مهم است (جورج، 2006). در محل کار، هوش معنوی به کارگر در چارچوب روابط کمک می کند و ارزش های شخصی را با یک حس روشن از هدف همسو می کند که سطح بالایی از یکپارچگی در کار را نشان می دهد .

توجه:

• برای دانلود فایل word کامل ترجمه از گزینه افزودن به سبد خرید بالا استفاده فرمایید.
• لینک دانلود فایل بلافاصله پس از خرید بصورت اتوماتیک برای شما ایمیل می گردد.