توضیحات
عنوان: مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل هشتم کارمند یابی)
- کارمند یابی استراتژیک در سوپر مارکت های کراجر
- کارمند های موقتی در مقابل کارمند های دائمی
- کارمند یابی از داخل در مقابل کارمند یابی از خارج
- جدول 1-8 مزایا و معایب کارمندیابی داخلی و خارجی
- چه زمان و چه گونه به صورت گسترده کارمند یابی کنیم؟
- شکل 2-8 هرم کارمندیابی
- شکل 3-8 خط زمانی کارمند یابی
- روش های کارمند یابی
- کارمند یابی اینترنتی در محصولات هوایی و شیمیایی
- کارمند یابی در مجموعه درمانی پیتر
- برون سپاری کارمند یابی در کلاگ
- کارمند یابی دانشگاهی از طریق دوره های آموزشی در مایکروسافت
- گزینش
- مصاحبه
- مصاحبه رفتاری
- جدول 4-8 نمونه سوالات مصاحبه رفتاری
- آزمون
- آزمون های شخصیتی چه نوع آزمونی هستند ؟
- جدول 5-8 ابعاد شخصیتی پنج گانه
- کارمند یابی مرکز تماس در کپیتال وان
- مهم ترین معیار برای اثر بخش بودن و ضد قانون نبودن آزمون چیست؟
- آزمون شبیه سازی در تویوتا
- معرف ها
- انتصابات بین المللی
- اسناد و مدارک واجدین شرایط استخدام
- رویه های جدید در کارمند یابی
- مدیریت روابط داوطلبان در وایر پول
- نتیجه گیری
کارمند یابی استراتژیک در سوپر مارکت های کراجر
امروزه کراجر با بیش از 1400 سوپر مارکت ، 200000 کارمند ، 500 خواربارو فروشی کوچک ، 40 کارخانه تولید و 27 میلیون دلار فروش سالیانه به عنوان بزرگ ترین زنجیره سوپر مارکت کشور شناخته می شود . کراجر به منظور مواجه شدن با نیاز دائمی برای استخدام کارمندان جدید و فایق آمدن بر مشکلات مرتبط با کیفیت این کارمندان ، شروع به بهبود فرآیند های گزینش خود کرد . هدف کراجر افزایش توان خود برای استخدام و حفظ کارمندان برجسته متعلق به بخش خدمات مشتری بود .
کارمند یابی ، فرآیند به خدمت گرفتن متقاضیان و انتخاب کارمندان آینده است که یک حوزه استراتژیک کلیدی در مدیریت منابع انسانی به حساب می آید . با توجه به اینکه عملکرد سازمان ، نتیجه مستقیم افرادی است که به خدمت گرفته است ، استراتژی های خاص و تصمیم گیری هایی که درفرآیند کارمندیابی استفاده شده است به صورت مستقیم موفقیت یا نقص سازمان را تشدید می کند .
کارمند های موقتی در مقابل کارمند های دائمی
زمانی که سازمان نیاز به افزایش تعداد افرادش دارد ، اولین انتخاب استراتژیک به خدمت گرفتن کارمندان موقت یا دائمی است . برای انجام این کار ، سازمان باید به طور دقیق پیش بینی کند که انتظار دارد کمبود کارمند چه مدت ادامه یابد . کارمندان موقت از آژانس ها به دست می آیند ، که اغلب برای هر ساعت نسبت به کارمندان دائمی ، به آن ها زمانی که کاری برای انجام ندارند ، چیزی پرداخت نمی شود به خصوص اگر آن ها بر مبنای پروژه به خدمت گرفته شده باشند . انجام پاورپوینت
توجه:
- برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
سفارش پاورپوینت دلخواه
به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.