توضیحات
عنوان: مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل هشتم کارمند یابی)
- کارمند یابی استراتژیک در سوپر مارکت های کراجر
- کارمند های موقتی در مقابل کارمند های دائمی
- کارمند یابی از داخل در مقابل کارمند یابی از خارج
- جدول 1-8 مزایا و معایب کارمندیابی داخلی و خارجی
- چه زمان و چه گونه به صورت گسترده کارمند یابی کنیم؟
- شکل 2-8 هرم کارمندیابی
- شکل 3-8 خط زمانی کارمند یابی
- روش های کارمند یابی
- کارمند یابی اینترنتی در محصولات هوایی و شیمیایی
- کارمند یابی در مجموعه درمانی پیتر
- برون سپاری کارمند یابی در کلاگ
- کارمند یابی دانشگاهی از طریق دوره های آموزشی در مایکروسافت
- گزینش
- مصاحبه
- مصاحبه رفتاری
- جدول 4-8 نمونه سوالات مصاحبه رفتاری
- آزمون
- آزمون های شخصیتی چه نوع آزمونی هستند ؟
- جدول 5-8 ابعاد شخصیتی پنج گانه
- کارمند یابی مرکز تماس در کپیتال وان
- مهم ترین معیار برای اثر بخش بودن و ضد قانون نبودن آزمون چیست؟
- آزمون شبیه سازی در تویوتا
- معرف ها
- انتصابات بین المللی
- اسناد و مدارک واجدین شرایط استخدام
- رویه های جدید در کارمند یابی
- مدیریت روابط داوطلبان در وایر پول
- نتیجه گیری
کارمند یابی استراتژیک در سوپر مارکت های کراجر
امروزه کراجر با بیش از 1400 سوپر مارکت ، 200000 کارمند ، 500 خواربارو فروشی کوچک ، 40 کارخانه تولید و 27 میلیون دلار فروش سالیانه به عنوان بزرگ ترین زنجیره سوپر مارکت کشور شناخته می شود . کراجر به منظور مواجه شدن با نیاز دائمی برای استخدام کارمندان جدید و فایق آمدن بر مشکلات مرتبط با کیفیت این کارمندان ، شروع به بهبود فرآیند های گزینش خود کرد . هدف کراجر افزایش توان خود برای استخدام و حفظ کارمندان برجسته متعلق به بخش خدمات مشتری بود .
کارمند یابی ، فرآیند به خدمت گرفتن متقاضیان و انتخاب کارمندان آینده است که یک حوزه استراتژیک کلیدی در مدیریت منابع انسانی به حساب می آید . با توجه به اینکه عملکرد سازمان ، نتیجه مستقیم افرادی است که به خدمت گرفته است ، استراتژی های خاص و تصمیم گیری هایی که درفرآیند کارمندیابی استفاده شده است به صورت مستقیم موفقیت یا نقص سازمان را تشدید می کند .
کارمند های موقتی در مقابل کارمند های دائمی
زمانی که سازمان نیاز به افزایش تعداد افرادش دارد ، اولین انتخاب استراتژیک به خدمت گرفتن کارمندان موقت یا دائمی است . برای انجام این کار ، سازمان باید به طور دقیق پیش بینی کند که انتظار دارد کمبود کارمند چه مدت ادامه یابد . کارمندان موقت از آژانس ها به دست می آیند ، که اغلب برای هر ساعت نسبت به کارمندان دائمی ، به آن ها زمانی که کاری برای انجام ندارند ، چیزی پرداخت نمی شود به خصوص اگر آن ها بر مبنای پروژه به خدمت گرفته شده باشند . انجام پاورپوینت
توجه:
- برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
سفارش پاورپوینت دلخواه
به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.