توضیحات

عنوان: فصل دوم کتاب روانشناسی صنعتی

روان شناسی صنعتی – سازمانی
پیشینه روان شناسی صنعتی – سازمانی
فعالیت های روان شناسی صنعتی – سازمانی
روشهای تحقیق در روانشناسی صنعتی – سازمانی
سوال یا مسئله تحقیق
فرضیه تحقیق
مفاهیم اساسی در طرح های پژوهشی
زمینه طرحهای تحقیقاتی
طرح های زمینه یابی
طرح های مشاهده ای
شیوه های جمع آوری اطلاعات (تحقیق کمی و کیفی)
تعمیم پذیری و کنترل در تحقیق

روان شناسی صنعتی – سازمانی

روانشناسی صنعتی و روان شناسی سازمانی را اگر چه می توان به عنوان دو شاخه مجزا در نظر گرفت، هرگز نمی توان همپوشی یا ارتباط بسیار نزدیک آنها را با یکدیگر نادیده گرفت. روان شناسی صنعتی (که در گذشته روان شناسی پرسنلی نیز نامیده می شد بیشتر مباحثی همچون تفاوت های فردی، خصوصیات با ویژگی های انسان ها (انواع مختلف توانایی ها، ویژگی های شخصینی، علاقه ها، دانش و مهارت ها، تجربه ها …) ، ابزارهای سنجش این ویژگی ها، تفاوت بین فرایند سنجشی و محتوای سنجشی، عملکرد شغلی، مدلهای ارائه شده درباره ی عملکرد شغلی ، اندازه گیری و ارزیابی عملکرد، تحلیل وظایف شغلی، انتخاب یا گزینش متقاضیان استخدام، تدوین برنامه های آموزشی، انو تع روش های آموزشی و … را مورد بررسی قرار می دهد. انجام پاورپوینت
از جمله مباحث مهمی که در روان شناسی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد، به موارد زیر می توان اشاره کرد:
انگیزه کاری و عوامل تاثیر گذار در سطح انگیزش
نگرش ها،
هیجان ها یا احساس های افراد شاغل به رضایت شغلی،
تعادل بین کار و زندگی ،
تناسب فرد و سازمان،
انتقال تجربه ها به محیط های کار،
عوامل استرس زای شغلی ،
راه های رفع یا کاهش محرک های استرس زا،
خشونت های کاری ،
عدالت در محیط های کاری،
نقش تیم ها در سازمان ها،
نحوه شکل گیری تیم ها، ساختار سازمان ها