توضیحات
عنوان: رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی معلمان تربیت بدنی شهر کرج
- چکیده
- مقدمه
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- تعاریف مفهومی (نظری) و عملیاتی
- روش تحقیق
- جامعه آماری و حجم نمونه
- روش جمع آوری اطلاعات
- فرآیند تجزیه و تحلیل آماری داده ها در فصل چهارم
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- فراوانی مطلق و نسبی وضعیت جنسیتی مخاطبین تحقیق
- فراوانی مطلق و نسبی وضعیت گروه های سنی مخاطبین تحقیق
- فراوانی مطلق و نسبی مقاطع تحصیلی گروه مخاطبین تحقیق
- تجزیه و تحلیل توصیفی سلامت سازمانی
- تحلیل توصیفی سلامت سازمانی (متغیر مستقل)
- تجزیه و تحلیل توصیفی تعهد سازمانی
- تحلیل توصیفی تعهد سازمانی
- تحلیل توصیفی متغیر وابسته (کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت بدنی)
- بررسی روابط در فرضیه اول
- نتایج ضریب همبستگی میان سلامت سازمانی باکیفیت زندگی کاری معلمان تربیت بدنی
- نتایج ضریب همبستگی میان تعهد سازمانی باکیفیت زندگی معلمان تربیت بدنی
- بحث و نتیجه گیری
- منابع
چکیده
پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی معلمان تربیت بدنی شهر کرج انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان تربیت بدنی شهر کرج بودند. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر، بصورت تصادفی ساده می باشد و با استفاده از این روش از بین جامعه آماری که 750 نفر معلم تربیت بدنی مورخه که از این تعداد 295 نفر زن و 455 نفر مرد بودند که تعداد 373 نفر به عنوان نمونه آماری (206 نفر مرد و 167 نفر زن) بودند انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش حاضر از سه پرسشنامه سلامت سازمانی دکتر تمیمی نژاد، تعهد سازمانی آلن و مایر و کیفیت زندگی کاری دکتر میرسپاسی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شد و ابزار آماری SPSS بکار رفت. یافته ها نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی معلمان تربیت بدنی شهر کرج همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : سلامت سازمانی، تعهد سازمانی، کیفیت زندگی، معلمان ورزش
مقدمه
در جامعه مدرن و صنعتی امروزمساله سلامت از مقوله های مهم محسوب می شود.در خصوص تعریف سلامت دیدگاه های گوناگونی وجود دارد.سازمان بهداشت جهانی(1948) سلامت را حاصل رفاه کامل جسمی،روانی و اجتماعی و نه فقط فقدان بیماری تعریف می کند. امروزه بویژه در رویکردهای سلامت نگر،مفهوم سلامتی به عنوان یک مولفه سه بعدی روانی-زیستی-اجتماعی در نظر گرفته می شود.
درسازمان های سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناسوسودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند.
مفهوم سلامتی در یک سازمان،توجه را به شرایطی جلب می کند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل کرده و یا موجب پویایی های سازمانی می باشد.
اعتقاد بر این است که در سازمان هایی که از سلامت برخوردار می باشند کارکنان خود را نسبت به آن سازمان متعهد می دانند. تعهد سازمانی در علوم رفتاری به طور گسترده ای به عنوان یک عامل کلیدی در رابطه ما بین افراد و سازمان شناخته شده است. برخی از محققان بر این باورند که تعهد سازمانی عاملی است که علاقه و دلبستگی فرد را به سازمان افزایش می دهد.
تعهد سازمانی موجب انگیزش و رضایت شغلی کارکنان می شود . مدیران منابع انسانی می توانند با آگاهی از تعهد سازمانی،اهداف سازمانی را بهبود بخشند. نیروی انسانی وفادار،متعهد و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی،حاضر است حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل،فعالیت کند؛وجود چنین نیرویی در سازمان،با بالا رفتن سطح عملکرد و اعتبار سازمان را در اجتماع،مطلوب جلوه می دهد و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می آورد. انجام پاورپوینت
توجه:
- برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
سفارش پاورپوینت دلخواه
به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.