توضیحات
عنوان پروژه: پاورپوینت خوشبینی و بدبینی سازمانی
- خوشبینی و بدبینی سازمانی
- مقدمه
- نظریه ناهماهنگی شناختی
- نقش نگرش در عملکرد گروهی
- نظریه داگلاس
- خوشبینی سازمانی
- بدبینی سازمانی
- جمع بندی
- پیشنهادات
- منابع
مقدمه
- یکی از موضوع های مهم دانش مدیریت رفتار سازمانی نگرش و مطالب مربوط است. نگرش یکی از موضوع های مربوط به تفاوت های فرد است و نشان می دهد که مدریت رفتار سازمانی پیچیده و بسیار مهم است. اهمیت آن از آن جهت است که نگرش رفتار را شکل می دهد.
- چگونگی نگریستن انسان به اطراف گاه روشن و امید بخش و گاه تیره و دل آزار است. موفقیت و خوشبختی یک انسان بر اساس رفتار و کردار نیک او شکل می گیرد و کردار نیک بر مبنای پندار نیک استوار است. نگرش انسان می تواند سبب بالا رفتن یا فرو افتادن او شود. در بسیاری مواقع بین موفقیت و شکست نوع نگرش است. مقوله ای به این درجه باید مدیریت شود(زارعی متین، 1388:257).
- نگرش ها بیان های ارزشیابی کننده- چه مطلوب یا نامطلوب- هستند که متوجه اشیا، مردم، حوادث و یا عوامل پیرامونی می شوند. نگرش احساس افراد را در مورد چیزی انعکاس می دهد. هنگامی که شخص بیان می کنم « من شغلم را دوست دارم» او نگرش خود را در مورد کارش بیان می کند.
نظریه ناهماهنگی شناختی
- نظریه عدم تجانس یا هماهنگی به دنبال آن است که ارتباط بین نگرش ها و رفتارها را توضیح دهد. ناهماهنگی شناختی به هرگونه عدم تطبیق بین نگرش های فرد و یا بین رفتارها و نگرش اطلاق می شود. فستینگر بیان می کند که هر شکل نا هماهنگی مطلوب نیست و افراد سعی می کنند این مسئله را به حداقل برسانند زیرا برای آن ها ناخوشایند و استرس آفرین است. (زارعی متین، 1388:259).
نقش نگرش در عملکرد گروهی
- نگرش همواره یک عنصر مهم در فعالیت های گروهی است. در عملکرد های گروهی فقط استعداد کافی نیست. در فعالیت های گروهی وجود نگرش خوب در میان اعضا لزوماً سبب موفقیت گروه نمی شود؛ اما داشتن نگرش بد احتمال شکست گروه را بسیار افزایش می دهد. نگرش قدرتی دارد که می تواند گروه ها را به اوج ببرد یا به زمین بزند. در فعالیت های گروهی نگرش بیش از استعداد و تجربه دیگران سرایت می کند؛ یعنی نگرش های انسان در گروه نگرش های دیگر را جذب و هضم می کند. نکته ای که اینجا حائز اهمیت بالایی است این است که سرعت پخش نگرش بد بیشتر از نگرش خوب است. بعضی از نگرش هایی که سبب نابودی یک گروه می شوند عبارتند از: ناتوانی در پذیرش اشتباه، قصور در بخشش، تنگ نظری، خودخواهی، روحیه ی خرد
- گیری، میل شدید به کسب تایید انحصاری دیگران. به طور خلاصه نگرش ما در گروه تکلیف روابط ما را با افراد گروه معلوم می کند.(زارعی متین، 1388:260).
توجه:
- برای دانلود فایل کامل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید نمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.