توضیحات
عنوان: بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار
- چکیده
- مقدمه
- تعریف توسعه پایدار
- توسعه سازمانی
- نقش منابع انسانی در توسعه سازمانی پایدار
- مدیریت منابع انسانی سبز
- ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز
- روش تحقیق
- یافته های تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- یافته های تحقیق
- برازش مدل های اندازه گیری
- برازش کلی مدل و آزمون فرضیات تحقیق
- بحث و نتیجه گیری
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، آمیخته (کیفی- کمی) بود.روش تجزیه و تحلیل داده های تحقیق، رویکرد ترکیبی نظریه پردازی زمینه ای (گراندد تئوری) و مدل سازی معادلات ساختاری بود. به منظور گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی از جمله پرسشنامه و مصاحبه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را تعداد 15 تن از خبرگان دانشگاهی و 25 تن از خبرگان سازمانی ، مدیران و متخصصین حوزه منابع انسانی شرکت سایپا تشکیل دادند. مقوله های اصلی و کدهای مفهومی بر اساس نظر خبرگان با استفاده از روش گراندد تئوری پژوهش شناسایی شدند. به منظور بررسی تاثیر ابعاد نه گانه مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از این مطلب بود که ابعاد نه گانه مدیریت منایع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمانی پایدار دارند. انجام پاورپوینت
توجه:
- برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
سفارش پاورپوینت دلخواه
به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.