توضیحات
عنوان: ارتباط بدون خشونت
- قدرت همدلی
- همدلی در محیط کار
- فصل دهم
- ابراز کامل خشم
- فصل یازدهم
- حل تعارض و میانجیگری
- فصل دوازدهم
- استفاده ی حمایتی از قدرت
- فصل سیزدهم
- آزاد کردن خود و مشاوره با دیگران است
- فصل چهاردهم
- قدردانی در ارتباط بدون خشونت
- نیت پشت قدردانی
- سخن آخر
قدرت همدلی
- کارل راجرز تأثیرهمدلی را بر طرف مقابل این طور توصیف می کند”وقتی … کسی به شما گوش می دهد بدون آنکه در مورد شما قضاوت کند، بدون آنکه تلاش کند مسئولیتی را برای شما بپذیرد، ، بدون این که بکوشد شما شما را تغییر دهد ، بسیار خوشایند است.
همدلی در محیط کار
- وقتی ما در یک نهادی با ساختار سلسله مراتبی کار می کنیم، آمادگی برای شنیدن قضاوت و دستورات مقام بالاتر ، وجود دارد . در حالیکه همدلی با دوستان و کسانی که در موضوع قدرت نیستند، امکان پذیر تر است .، ممکن است در حضور آنهایی که بعنوان مافوق می شناسیم به جای همدلی حالت تدافعی یا عذر خواهانه بگیریم.
کند، بدون آنکه تلاش کند مسئولیتی را برای شما بپذیرد، ، بدون این که بکوشد شما شما را تغییر دهد ، بسیار خوشایند است.
همدلی در محیط کار
وقتی ما در یک نهادی با ساختار سلسله مراتبی کار می کنیم، آمادگی برای شنیدن قضاوت و دستورات مقام بالاتر ، وجود دارد . در حالیکه همدلی با دوستان و کسانی که در موضوع قدرت نیستند، امکان پذیر تر است .، ممکن است در حضور آنهایی که بعنوان مافوق می شناسیم به جای همدلی حالت تدافعی یا عذر خواهانه بگیریم.
توجه:
- برای دانلود فایل پاورپوینت لطفا اقدام به خرید فرمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
سفارش پاورپوینت دلخواه
به منظور سفارش پاورپوینت با جزئیات دلخواه خود بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.