مقاله ترجمه شده حمایت اجتماعی در محیط کار

توضیحات

عنوان فارسی مقاله: حمایت اجتماعی در محیط کار و تضاد کار و خانواده: یک فرا تحلیل برای توضیح تاثیر سرپرست کلی و مختص-کار-خانواده و حمایت سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله: WORKPLACE SOCIAL SUPPORT AND WORK–FAMILY CONFLICT: A META-ANALYSIS CLARIFYING THE INFLUENCE OF GENERAL AND WORK–FAMILY-SPECIFIC SUPERVISOR AND ORGANIZATIONAL SUPPORT

این مقاله از فرا-تحلیل به منظور  توسعه یک مدل برای یکپارچه سازی تحقیق برای روابط بین ادراک کارمند از سرپرست کلی و مختص- کار-خانواده و حمایت سازمانی و تضاد کار-خانواده، استفاده می کند. بر اساس 115 نمونه از 85 مطالعه دربرگیرنده 72507 کارمند، تاثیر نسبی 4 نوع از حمایت اجتماعی محل کار به تضاد کار-خانواده را مقایسه نمودیم: حمایت سازمانی ادراکی (POS)، حمایت سرپرست، حمایت کار-خانواده سازمانی ادراکی، به عنوان ادراک های سازمانی حمایتی خانواده نیز شناخته شده است (FSOP)، و حمایت کار-خانواده سرپرست. نتایج نشان می دهند که بناهای مختص-کار-خانواده ی حمایت سرپرست و حمایت سازمان، شدیدا به تضاد کار-خانواده مرتبط هستند تا حمایت سرپرست و حمایت سازمان (به ترتیب). سپس یک مدل میانجیگری را آزمایش می کنیم با هدف سنجیدن تاثیرات تمام سنجش ها یکجا و نمایش ادراک مثبت از سرپرست مختص-کار-خانواده و سرپرست کلی که به طور غیر مستقیم به تضاد کار-خانواده از طریق حمایت کار-خانواده سازمانی مرتبط می شود. این نتایج نشان می دهند که حمایت مختص-کار-خانواده نقشی مرکزی در تجارب تضاد کار-خانواده افراد ایفا می کند.

یک حوزه مهمی از تحقیق مدیریت منابع انسانی (HRM) شامل نه تنها بررسی سیاست های رسمی منابع انسانی بلکه ادراک غیر رسمی کارمند از حمایت در کار می شود. به عنوان مثال، اگرچه تحقیق اخیر کار-خانواده (W-F) تاکید نمود که چگونه دسترسی کارکنان و استفاده از حمایت های رسمی محل کار می تواند منجر به کاهش تضاد کار-خانواده گردد، در سال های اخیر، حوزه مذکور به تاکید حمایت غیر رسمی محل کار تغییر یافته است، مانند یک سرپرست که شفیق مسائل کار-خانواده یا یک جو مثبت سازمانی کار-خانواده می باشد.

بسیاری از روند های HRM (مدیریت منابع انسانی) که تنش محل کار را تشدید می کنند، روانشناسان پرسنل و مدیران را ملزم به فهم بهتر ارتباطات حمایت غیررسمی اجتماعی محل کار به تضاد کار-خانواده کرده است. این موارد شامل تغییر جمعیتی بازار کار به داشتن کارگران بیشتر می شود که انعطاف پذیری کار-زندگی مانند اولیا، جشن هزار ساله، کارگران قدیمی  را ارج  می نهاند، ساعات کار و حجم کار در طول سیستم های اجرایی در 24 ساعت و 7روز هفته را افزایش می دهد، شدت و سرعت کار را بهبود می بخشد و تزلزل مالی، بازار و شغل را از اقتصاد جهانی بالا می برد. بر خلاف اهمیت فزاینده فهم ارتباطات حمایت اجتماعی محل کار به تضاد کار-خانواده به دلیل این فشار های افزایشی، تحقیق می بایستی به طور کامل این موارد را مورد شفاف سازی قرار دهد:الف) چه نوعی از حمایت اجتماعی، خواه از سرپرست یا منابع سازمانی، به شدت مربوط به تضاد کار-خانواده میشود و (ب) روند ها و پروسه هایی که این نوع از حمایت مرتبط به تضاد کار-خانواده می شود.

در این فرا تحلیل، تئوری را از حمایت اجتماعی وسیع تر، ادراک حمایت-سازمانی، و مطبوعات تنش یا استرس کار-خانواده برای نشان دادن این فاصله ها، یکپارچه سازی می کنیم. یک مدل از اثرات میانجیگری POS بر روی رابطه بین حمایت سرپرست و تضاد کار-به-خانواده را توسعه داده و آزمایش می کنیم. مطالعه ما با استفاده از یافته های فرا تحلیل های پیشین، که به این مهم دست یافتند که روابط بین حمایت کار و خانواده کلی و رضایت کاری به صورت ناقص توسط تضاد کار-خانواده میانجیگری می شوند و این که حمایت اجتماعی یک پیشایند از نقش محرک های تنش زا و تضاد نهایی کار-خانواده می باشد. اگرچه این فرا تحلیل ها افزونه های با ارزشی میباشند، هیچ کدام روابط میان تمامی چهار نوع حمایت های اجتماعی محل کار و تضاد کار-خانواده که به طور گسترده سنجیده شدند را به طور جداگانه یا در یک مسیر مدل تحلیلی یکپارچه شده بررسی نمی کنند. با اشاره به این مسائل، تحقیق ما برداشت های کلیدی برای حوزه کار-خانواده به صورت تئوری و عملی دارد.