توضیحات

تحقیق مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی

نقش منابع انساني در رسيدن شركت هاي فعال در صنعت ساخت و ساز و پروژه های عمرانی، يك نقش محوري و تأثيرگذار است . بدون در نظرگرفتن نيازها و شرايط مختلف منابع انساني ، اين شركت ها نمي توانند به اهداف كاري شان دست يابند .

یکی از با ارزشترین منابع هر سازمان، شرکت و یا فعالیت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی می باشد. بدون داشتن منابع انسانی هیچگونه فعالیتی انجام نمی شود و در ماشینی ترین صنعت نیز ایجاد و کنترل تکنولوژی به عهده نیروی انسانی میباشد. بنابراین هر سازمانی می بایست نیروی انسانی را جزء با اهمیت ترین منابع خود قرار دهد و مدیریت و کنترل آن را در اولویت اول وظایف سازمانی در نظر بگیرد. فعالیتی که امروزه در سازمانها برای این امر در نظر گرفته شده مدیریت منابع انسانی نامگذاری شده است که وظیفه مدیریت تمامی امور مربوط به پرسنل مانند: پاداش، حقوق و دستمزد، استخدام، آموزش، ارزیابی، عملکرد و … را به عهده دارد. این فعالیت می تواند به صورت یک بخش یا گروه مجزا در سازمانها و یا شرکتها در نظر گرفته شود.

مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم میباشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روشهای ایجاد ارزشهای کسب وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، مانند سازمان حقوق و مزایا بود، اما با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکتها، پیشرفت تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و تملیک، مدیریت استعداد، برنامه ریزی جانشینی روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی فرهنگ و گنجایش می باشد. (رضائیان ، 1377، ص274)

یکی از واقعیتهای عرصه سازندگی کشور این است که بسیاری از پروژه های عمرانی فاقد موفقیت مطلوب و رضایت بخش هستند. عدم موفقیت یک پروژه ، دارای عوامل مختلف داخلی و خارجی زیادی هستند که بهره بردار را از رسیدن به اهداف مد نظر باز می دارد. (صفوی و دیگران، 1393)

…

فهرست مطالب تحقیق مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی

فصل اول. 5
کلیات پژوهش… 5
مقدمه. 5
1- بیان مسئله. 7
2- اهمیت و ضرورت سمینار. 9
3-1 پیشینه تحقیق. 12
فصل دوم. 19
مبانی نظری.. 19
2-1 تعریف مدیریت منابع انسانی. 19
2-2 وظایف مدیران منابع انسانی. 22
2-2-1 وظایف مدیریتی : 23
2-2-2 وظایف عملیاتی: 23
2-3 نقش های مدیریت منابع انسانی. 25
2-4 مدیر منابع انسانی کیست؟ 27
2-5 اهمیت منابع انسانی در صنعت و تولید 30
فصل سوم. 34
مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی.. 34
3-1 وظايف مديريت منابع انساني. 35
3-2 فرآيند تجزيه و تحليل شغل. 37
3-3 سيستم اطلاعاتي منابع انساني. 40
3-4 فرآيند كارمند يابي. 41
3-5 فرآيند آموزش كاركنان. 43
3-6 فرآيند ارزيابي عملكرد كاركنان. 45
3-7 حفظ ايمني و بهداشت.. 48
3-8 فرآيند پرداخت حقوق و دستمزد 49
3-9 فرآيند انضباط و رسيدگي به تخلفات كاركنان. 51
3-11 نتيجه. 54
منابع. 56

منابع تحقیق مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی

اعتمادی، حسین، 1375 ، مقاله بررسی تاثیر ارایه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بررفتار استفاده، نشریه بررسی حسابداری ، شماره17-18 ، 1375)
سیدجوادین ، سیدرضا. 1381. مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی، نشر نگاه دانش، تهران: ایران
سیدجوادین ، سیدرضا. 1382 . تئوری های مدیریت، نشر سنجش، تهران: ایران
عسگری ، جعفر و دیگران.: کیفیت و مدیریت؛ انتشارات مرندیز، 1386. مشهد: تهران
سعادت، اسفنديار، 1386 ، مديريت منابع انساني، ويرايش سيزدهم ، سازمان مطالعه وتدوين كتب علوم انساني دانشگاه ها (سمت)، تهران: ایران.
سيد جوادين، سيد رضا، 1388؛ مباني مديريت منابع انساني، ويرايش پنجم، انتشارات دانشكده مديريت دانشگاه تهران، تهران: ایران.
دفتر تدوين و ترويج مقررات ملي ساختمان، 1386؛ مبحث دوازدهم : ايمني و حفاظت كار در حين اجرا، نشر توسعه ايران، ويرايش سوم ، تهران: ایران.
لی. دی. پارکر، کنت. آر. فریز. دیوید. تی. اوتلی، 1373 ، حسابداری ومنابع انسانی، ترجمه:ناصرمیرسپاسی انتشارات مرکزآموزش مدیریت دولتی
سعادت، اسفندیار، 1386، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، تهران.
رضائیان، علیرضا، 1379، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات علم وادب.
دیسنزو، دیوید و استفن رابینز، 1389، مبانی مدیریت منابع انسانی، مترجم: سیدنقوی، میرعلی، نشر مهکامه، تهران: ایران.
صیادی،سعید؛ محمد محمدی، 1388، رویکرد نظری استراتژی منابع انسانی، فصلنامه مدیریت، سال ششم، ش13،55، ص46-55.
جزنی، نسرین، 1378. مدیریت منابع انسانی، ویرایش دوم، نشر نی، تهران: ایران.
دسلر، گري. 1381. مباني مديريت منابع انساني. چاپ دوم. ترجمه علي پارسائيان سيد محمد اعرابي.تهران: دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
دعائي، حبيب‌ا…. 1377. مديريت منابع انساني: نگرش كاربردي، نشر مؤلف، تهران: ایران
رضائیان ،علی ، ( (1377 ، اصول مدیریت ، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها، ص274
اسدی، محمد؛ نیکنام، علی اصغر ،بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی در اجرای موفقیت آمیز پروژه های عمرانی. چهارمین کنگره بین المللی مهندسی عمران، معماری و توسعه شهری، دسامبر 2016، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
صفوی، سید علیرضا ، شایانفر، حسنعلی ، نصر آزادانی ، سید مسعود، (1393) ،بررسی علل تاخیر زمان اجرای پروژه های عمرانی شهری با توجه به عوامل پروژه، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
غ . ر . اصیلی (مترجم) ، ج . ر . ترنر، م . هیومن ، آ . کیگان ،کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور، قسمت مقدمه مترجم . تیر ماه1389.
گوهری، مجتبی اصغرپور بهبود کیفی مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی با تاکید بر سازه های صنعتی و تولیدی، ، کنفرانس مدیریت ساخت و پروژه، 1395، تهران: ایران
Dainty ARN, Cheng Mei-I, Moore DR. Redefining performance measures for construction project managers: an empirical evaluation. Construct Manag Economics 2003;21:209–
Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ed. London: Kogan Page.
Byun, D. 1997. Human Resource Management. In Encyclopedia of Library and Information Science Vol. 59. Edited by Allen Kent. New York: Marcel Dekker.
DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human Resource Management. 3 rd ed. London: Printice-Hall.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, P. M. 2000. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 3rd ed. Boston: Mc Graw-Hill.
Scrapello, V. G., and Ledvinka, J. 1988. Personnel/Human resource Management. Boston: PWS-Kent.
Sherman, A. W., Bohlander, G.W., and Chruden, H. J. 1988. Managing Human resource. 8th ed. Cincinnati: South- Western.
Sherman, A., Bohlander, G. and Snell, S. 1998. Managing Human Resources. 11 th ed. Cincinnati: south-Western.
Wendell L. French, Human resources management . Boston : Houghton Mifflin Co., 21 pages, 1986.
Bartol, Kathryn M. and David C. Martin (1947) ; The Functions of the Executive Management ; 2nd ed., New York: Mc Graw- Hill, Inc. Barnard.
Adamo, J. M. (1980), Fuzzy Decision Tree, Fuzzy Sets and Systems, 4: 207-219.
Bortolan, G., and Degani, R. (1985), A Review of Some Methods for Ranking Fuzzy Subsets, Fuzzy Sets and Systems, 15: 1-19.
William F.Maloney.; “Strategic Planning For Human Resource Management In
Construction”, Journal Of Management In Engineering,ASCE, p.p. 1-6, 1997.
Andrew R.J.Dainty; Mei-l Cheng ; and David . Moore.; “Competency- Based Model For Predicting Construction Project Managers Performance ”, Journal Of Management In Engineering,ASCE, p.p. 3-7, 2005.
Naval Personnel Task Force; “A Strategic Human Resource Management System For The 21 st century”, US Department Of Navy, p. 1-15, 2000.