توضیحات
عنوان: تحقیق فرسودگی شغلی
- چكیده
- فصل اول
- مقدمه
- مساله تحقیق
- ضرورت تحقیق
- فصل دوم
- تعریف دقیق فرسودگی شغلی
- فرسودگی شغلی در دبیران تربیت بدنی
- مراحل و سیر فرسودگی
- ویژگی های افرادی كه مستعد فرسودگی هستند
- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
- علل فرسودگی شغلی
- رابطه ی فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی
- اثرات فرسودگی شغلی
- پیشگیری از فرسودگی شغلی
- درمان فرسودگی شغلی
- راه حل های کوتاه مدت برای مقابله با فرسودگی شغلی
- راه حل های طولانی مدت برای مقابله با فرسودگی شغلی
- فصل سوم
- بحث و نتیجه گیری
- جمع بندی فرسودگی در دبیران تربیت بدنی
- منابع و مواخذ
چکیده
فرسودگي شغلي ، عبارت است از حالتي از خستگي جسمي ، هيجاني و ذهني كه به دليل فشار مداوم و مكرر هيجاني ناشي از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود مي آيد . نشانه هاي عمدة فرسودگي شغلي عبارتند از : احساس درماندگي ، نا اميدي ، سرخوردگي ، رشد ديدگاه منفي نسبت به خود و ديگران : فرسودگي شغلي ، بر اثر استرس شديد ، مداوم و كنترل شده و زماني كه تقاضاي محيط شغلي بيش از توانايي هاي شخصي فرد براي سازگاري يا موفقيت باشد ، به وجود مي آيد . هر گاه با استرس مقابله نشود ، فرسودگي شغلي به وجود مي آيد . در اين مقاله ، به علل عمدة فرسودگي شغلي ، فرآيند فرسودگي وشيوه هاي عمدة رفتاري و شناختي مقابله با فرسودگي شغلي اشاره مي شود .
كليد واژه : فرسودگي شغلي ، دبیران تربیت بدنی ، مقایسه موردی
توجه
- برای دانلود فایل کامل ورد لطفا اقدام به خرید نمایید.
- پس از خرید بلافاصله لینک دانلود فایل برای شما ایمیل خواهد شد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.