توضیحات
عنوان: بررسی منع تبعیض در اشتغال و حرفه و استخدام
و
بررسی منع تبعیض در مقاوله نامه ها و حقوق بین الملل کار
- مقدمه
- تبعیض چیست؟
- تعلقات قومی
- تبعیض غیرمستقیم
- دسترسی ناقص
- آزار و اذیت و آزار جنسی
- دستور العمل برای تبعیض قایل شدن
- ممنوعیت انتقام/اقدامات تلافی جویانه
- زندگی کاری
- صلاحیت حرفه ای
- اجناس خدمات و مساکن
- نشست عمومی یا مجالس همگانی
- مراقبت های صحی و درمانی
- خدمت سربازی و “خدمت غیرنظامی” (civilplikt)
- قانون تبعیض در همه جا مدار اعتبار نیست
- تبعیض و امنیت شغلی
- جهانی شدن کار
- مقاوله نامه
- مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار
- مربوط به تبعیض در امور مربوط به استخدام و اشتغال
- بیانیه سازمان بین المللی کار در خصوص اصول و حقوق بنیادین در کار
- کنفرانس بین المللی کار
- نقش سازمان بین المللی کار در جهانی شدن عادالنه
- سازمان بین المللی کار و جهانی شدن عادلانه
- تأثیر ابزارهای سازمان بین المللی کار در ایران
- حقوق کار در حوزه بین الملل
- پیدایش حقوق کار و سیر تحول بین المللی آن
- سازمان بین المللی کار و کارگران مهاجر
- قوانین ایجاد کننده حقوق بین الملل کار
- مسائل کارگران مهاجر و مقاوله نامه های دیگر
- حفظ حقوق مکتسب یا در حال اکتساب
- نتیجه گیری
- منابع
مقدمه:
طرح مفهوم کار شایسته در 1999م از سوی دبیرکل سازمان بین المللی کار، حقـوق کـار را وارد عرصـه جدیدی نمود. پهنهای برخوردار از هـر دو ویژگـی اسـتم رار و نـوآوری کـه بازتـاب اصـرار سـازمان بـر حداقلهایی از بایدهای حقوق کار است. کار شایسته بـه عنـوان نقطـه تمرکـز و اشـتراك چهـار هـدف راهبردی ارتقای: یک ـ حقوق بنیادین کار شامل : 1ـ لغو کار اجباری. 2ـ آزادی انجمنهـا و حمایـت از حق تشکل. 3ـ تساوی مزد و منع تبعیض. 4ـ حداقل سن کار و محو بـدترین اشـکال کـار کـودك . دو ـ اشتغال. سه ـ حمایت اجتماعی. چهار ـ گفتگوی اجتماعی؛ گفتمان جدیدی بـرای تغییـر الگـوی حقـوق کار است که در این نوشتار، فارغ از برخورداریها، کاستیهای آن بـه صـورت نظـری (عـام ) یـا همـان مطالعه تطبیقی اسنادی در قوانین و مقررات و عملی (خاص) شامل بررسـی آمـاری بـا نماگرهـای مـورد نظر ILO شامل عدم ثبت نام کودکان 14ـ10 ساله در مدرسه، پرداخت کم ساعتی و… در ایران بررسیامینت در لغت به معنی «ایمن شدن، در امان بودن و بی بیمی» (معین، 1382 :122 (و همچنین «وضع یا كیفیت نبودن خطر یا آشوب، ایمنی» «حالت فراغت از هر گونه تهدید یا حمله و یا آمادگی برای رویارویی با هر تهدید و حمله» آمده است.
شده است. برآمد تحقیق حاضر نشان میدهـد کـه ضـعف عمـده نظـام حقـوقی کـار شایسـته در ایـران، گفتگوی اجتماعی و البته آزادی تشکلها در گروه حقـوق بنیـادین کـار اسـت . ضـمن آنکـه در مفهـوم خاص یا عملی، ایران در میان 41 کشوری که حداقل آمارهای آنها موجود بـوده، رتبـه بیسـت و نهـم را داراست که به هیچ وجه مطلوب نبوده و در تحلیل آن باید به دو نرخ بسیار بالای «سـاعات بـیش از حـد کـار» و «فاصـله زنـان و مـردان در مشـارکت نیـروی کـار» توجـه نمـود. همچنـین از آنجـا کـه بررسـی کاستیهای کـار شایسـته بـدون تحلیـل آمـاری، واقعـی و مـؤثر نمـی نمایـد، وجـود یـک برنامـه مسـتمر آمارگیری نماگرها توسط مراجع ذیربط ضروری است. چه اینکه در برخی حوزهها نظام آماری دقیقی وجود ندارد یا دسترسی همگانی به آنها میسر نمیباشد
توجه:
برای دانلود فایل کامل ورد لطفا اقدام به خرید نمایید.
لینک دانلود فایل بلافاصله پس از خرید بصورت اتوماتیک برای شما ایمیل می گردد.
به منظور سفارش تحقیق بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
سفارش تحقیق
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.